Все мы хотим быть уверены в завтрашнем дне, поэтому чаще всего, когда мы устраиваемся на работу, мы предпочитаем фиксированную оплату, вместо того чтобы работать на процент. С одной стороны есть в этом рационально зерно, ведь тогда будет абсолютная уверенность, что получишь деньги. Но есть в этом и минусы, ведь работая на процент, можно получить гораздо больше за свои труды, если действительно работать не покладая рук. Вам уже решать, как работать, но узнать плюсы и минусы фиксированной оплаты и работы на процент не помешает.
Как мы уже сказали, в фиксированной оплате присутствует уверенность. Если Вы только начинаете карьерный путь, и у Вас ещё мало опыта в том или ином деле, лучше всего Вам выбрать именно этот вид оплаты своего труда. Когда будет уверенность в завтрашнем дне, тогда спокойно можно работать и набираться опыта.
Однако многие успешные люди выбирают для себя другой путь. Успешные люди обычно уверены в себе, знают свои возможности и предпочитают фиксированной оплате работу на процент. Почему они так делают? Соизмеряя свои силы и зная, что заслуживают большего, успешные люди работают не покладая рук и получают процент больше, чем работник с фиксированной оплатой.
Фиксированная оплата всегда будет такой, как её назначил Ваш начальник. Естественно Вы можете тратить все свои силы и работать «на полную катушку» и в конце добиться повышения заработной платы, но, сколько усилий и времени это займёт? Вы можете потерять всё удовольствие от работы, пытаясь заработать лишнюю копейку, потратите все свои силы, и в результате не получите ничего. Это большой минус такого вида оплаты труда.
Работая на процент, только Вы решаете, какой будет Ваша конечная зарплата. Вы можете трудиться в полную силу, и получить довольно таки большую прибыль, а можете работать меньше, соответственно и зарплата будет гораздо меньше. Работая на процент нужно быть абсолютно уверенным, что получишь желаемое и трудиться соизмеримо желаемой оплаты. Каждый уже сам решает чего он заслуживает.
Успешные люди знают себе цену, поэтому часто предпочитают работать на тот или иной процент. Но и они могут переоценивать себя, поэтому если у Вас нет АБСОЛЮТНОЙ уверенности в своих силах и своей значимости, лучше выбрать фиксированную заработную плату.
Предположим у Вас есть выбор: работа рекламным агентом и получать процент от сделки, или работать на государственную контору и получать фиксированную ставку. Что Вы выберете? Естественно, если Вы уверены в своих силах и знаете, что на тех или иных клиентах можно сделать процент больше, то Вы выберете первый вариант. Но можно на этой уверенности в себе и проиграть. Надо различать два понятия, уверенность в себе и самоуверенность. Уверенность в себе, это уверенность в собственных силах, а самоуверенность – показная напыщенность и завышенная самооценка. Решайте что Вам свойственно.
Выбрав фиксированную оплату, мы сами себе ставим планку, выше которой нам будет тяжело подняться. Работая на процент, это планки нет. Наша беда лишь в том, что мы часто не понимаем плюсы и минусы этих двух видов оплаты. Поэтому лучший вариант – выбрать золотую середину: и фиксированный оклад и процент. Соберитесь с мыслями и реально оцените свои силы и возможности. Оценили? Теперь Вам уже решать, что подходит именно для Вас.