Воспользовавшись собственным новое в управлении персоналом
собственным блогом, я пытаюсь чуть-чуть поведать о том, как была замечена свежая концепция и разработка управления персоналом – стратегическое управление персоналом – СУП.
В одно и тоже время я поправлю собственные промахи – в заметке «про СУП» — http://hr-portal.ru/blog/strategicheskoe-upravlenie-personalom-novaya-ko… я неправильно (технически) показал ссылки. Промахи связаны с тем, собственно что это была моя 1-ая объявление в портале, и я ещё не освоил обслуживание HR-портала.
Но поправлю их специфическим методикой – не лишь только правильно покажу ссылки, но и размещу в портале сами публикации, когда это станет вполне вероятно.
Не считая такого, чуть-чуть поведаю саму ситуацию возникновения СУП, потому что данная ситуация довольно увлекательна. В ней было так большое количество случайностей, собственно что они стоят цельного романа. Кстати о романе. В реальное время я пробую составить данную ситуацию в форме бизнес-романа «Время и люди», вполне вероятно он начнет выходить в одном из профильных журналов (такой навык выпуска нескольких книжек в журнальном варианте у меня есть). Например собственно что есть возможность, собственно что я познакомлю с данным романом и читателей HR-портала. Ну а тут – элементарно действительная ситуация без выдуманных персонажей.
Но в начале 1-ая гиперссылка – она на заметку, собственно что вышла в интернациональном журнальчике по управлению (статья ниже) ПТПУ. Потому что любой журнальчик содержит личный манера, мне довелось за собственную жизнь выучиться воспользоваться наиболее различными стилями. А манера журнальчика ПТПУ чисто научный. Например собственно что тем, кто подобный манера не переносит со студенческих лет, моя рекомендация – сможете ограничиться просмотром рисунки к заметке.
Ну, а потому что, иллюстрацию эти читатели уже заметили, отмечу, что, судя по всему, из 2-ух серий заметок – той, собственно что выходит под заглавием «Новые компетенци